一、公司简介

中国五矿二十三冶建设集团有限公司成立于1953年，是国务院国资委管辖的驻湘央企，是世界500强（第65位）央企中国五矿集团旗下一类重要骨干子企业，是以工程总承包业务（房屋建筑、市政基础公共设施、工业建筑、新兴业务）、投融资业务、房地产业务为三大主业的大型企业集团。公司注册资本22.92亿余元，总资产规模逾200亿元。现有在职员工近5000人，其中专业技术人员3900余人，中级职称及以上人员2000余人，注册建造师1100余人。公司获评国优、部优、省优工程300余项，更有多项工程荣获“鲁班奖”，荣获庆祝中华人民共和国70周年“功勋企业”、“全国模范劳动关系和谐企业”等称号。公司拥有优渥的薪酬福利和丰富多彩的娱乐活动，拥有完善的职业晋升通道和员工培养体系，并于2019年成立五矿二十三冶知行学堂，为企业员工快速成长成才提供新的助力平台。公司以“建百年工程，筑传世精品”为企业使命，以“忠信厚德，共创共赢”为企业宗旨，坚持“整合有限，创造无限”的市场经营理念，致力成为“建设工程系统解决方案服务商”，实现“员工发展，客户信赖，社会尊重”的企业愿景。

二、人才培养

公司始终将员工发展作为企业的第一愿景，尤其重视青年员工的成长成才，公司拥有完善的职业晋升通道和员工培养体系，拥有企业大学—知行学堂，作为企业管理人才提升基地、创新人才孵化基地、技能人才轮训基地，更拥有线上学习平台，伴随从入职、晋升、领导岗位的整个职业生涯周期，公司致力于打造学习型组织，实现企业与员工共同快速发展和共创共赢。

三、成长进阶培训

1.入职培训（新员工入职）

新员工培训强调从校园人到职场人的转变，新员工入职培训通过近半个月的军事化训练和内部课程培训（企业文化、职业生涯规划、主题活动、职场技能等），让大家理解企业的历史和文化，认可企业的核心价值观，让新员工更好更快的融入五矿二十三冶。

2.师带徒（0-2年）

在新员工入职后将为同学们配备“一对一”导师，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，从工作技能、学习提升、职业规划、心理健康、人际关系等方面全方位沟通辅导。

3.青英计划（2-5年）

主要针对项目一线工作2-5年的优秀青年员工，以员工综合素质能力培养为导向，结合员工实际工作问题及企业发展需要开设课程，考虑青年员工的特点，借鉴青年特色，丰富课程形式，转化教学内容。提供员工内部交流机会，提升职业素养，启发规划方向，培养项目后备骨干。

4.中青班培训（5-10年）

自2002年以来，五矿二十三冶的青干班已经连续开办17期，集团公司中高管干部中80%的干部都曾先后在青干班中脱产学习，被誉为五矿二十三冶人自己的“黄埔军校”。

5.领导力课堂（10年以上）

主要针对中高层管理者，解决组织成长问题，战略落地、组织变革发展、流程优化、领导力。

四、专业技能培训

1.职业资格培训

为满足在职员工学习提升的需求，我们整合内外部优质资源，组织岗位资格证、建造师取证培训，帮助员工提升专业技能，及时取得相应资证。

2.专业线培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

3.项目经理培训

主要针对已经走上项目班子岗位的青年骨干，以大型项目为主，以项目实际问题为导向，创新培养模式，以案例分析、团队PK，毕业答辩等多种方式加深他们对我司企业文化、战略、管理模式等了解和认同，提供交流和学习平台。

4.内训师团队

我们组建了自己的内部培训师团队，充分挖掘内部优秀人才，实现内部知识资源共享，同时为内部优秀员工提供历练平台，打造学习型组织。

五、招聘岗位

土木工程10人、工程造价4人、安全工程6人、水利水电工程3人。

六、实习单位地点

省外各地。